Transposée en droit français au plus tard début 2027, la directive se prépare dès cette rentrée. Pour son colloque du 1er octobre, adesidées vous propose d'obtenir votre score de préparation.
Ce diagnostic s'adresse aux DRH, directions générales et responsables rémunération d'entreprises de 50 salariés et plus.
Politique de rémunération, classification des emplois, périmètre de la rémunération, information des salariés : un tour complet de vos pratiques, sans préparation.
Un scoring 100 % déterministe sur 100 points, votre niveau de maturité et la répartition de vos points de contrôle.
Un rapport personnalisé par email : analyse par pilier, chantiers prioritaires et feuille de route jusqu'à l'entrée en vigueur.
Adoptée en 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations impose de nouvelles obligations à toutes les entreprises de 50 salariés et plus.
Toute offre d'emploi ou tout entretien devra mentionner la rémunération ou une fourchette avant l'embauche.
Interdiction de demander aux candidats leur salaire actuel ou passé pour établir une proposition.
Classification des emplois sur des critères objectifs pour comparer les postes de valeur égale.
Publication des écarts par catégorie d'emplois : annuelle dès 250 salariés et tous les 3 ans dès 150 (juin 2027), puis dès 100 salariés (2031).
Chaque salarié pourra demander les niveaux moyens de rémunération de sa catégorie (réponse sous 2 mois), et aucune clause ne pourra lui interdire de parler de son salaire.
Tout écart supérieur à 5 % non justifié déclenchera une évaluation conjointe avec les représentants du personnel.
À l'issue du diagnostic, vous recevez par email un rapport personnalisé prêt à partager avec votre direction.
20 questions suffisent pour situer votre entreprise et repartir avec un plan d'action concret.